Wir sind die Liste 2 – teamaufbruch und stehen für:
- Offenheit
- Klarheit
- Gerechtigkeit
Unsere Kandidaten setzen sich für Dich ein. Hier zeigen sie Dir im Video-Portrait und in einem Text-Interview, was sie bewegt, um Deine Themen zu bewegen.
Listenplatz 1: Michael Maginski
„Ich stehe zu Menschen, die das Gefühl haben, unfair behandelt zu werden. Es ist wichtig, für andere einzustehen und zu helfen, wenn etwas Ungerechtes passiert.
Offenheit, Klarheit und Gerechtigkeit„
Aktuelle Tätigkeit: Ich bin im Mai 2026 seit 9 Jahren Mitglied des Betriebsrat.
Im Unternehmen: Mit Beginn der Ausbildung bei Volkswagen seit 1980 im Werk Wolfsburg beschäftigt.
Was treibt mich bei VW besonders an? Die gemeinsame Gestaltung der Transformation mit den Kolleginnen und Kollegen zusammen gestalten. Moderne Transformationsarbeit leben!
Die größte Herausforderung in den kommenden vier Jahren: Für die Sicherung der Arbeitsplätze sich einsetzen und mit den Kolleginnen und Kollegen Wege für den Umbruch suchen und finden.
Meine persönlichen Stärken als Betriebsrat: Langjährige Erfahrung, Durchsetzungsfähigkeit und Zuhören.
Unterschiedliche Sichtweisen und Meinungen der Kolleginnen und Kollegen zulassen, also offen an die Themen herangehen.
Ich stehe für klare Worte, klare Botschaften um ein gemeinsames Verständnis zu schaffen.
Listenplatz 2: Joachim Röve
„Ich stehe dafür, dass jede Kollegin, jeder Kollege zu jeder Zeit mich ansprechen kann. Ich werde ebenso häufig vor Ort zu sehen sein. Der dauerhafte Kontakt zu Euch Kolleginnen und Kollegen ist mir extrem wichtig.“
Aktuelle Tätigkeit: Ich habe hier die Werkzeugmacher-Ausbildung absolviert und bin dann zum Facharbeiter gereift. Seit Februar 1998 bin ich in der Beschaffung und aktuell als Fachreferent tätig.
Im Unternehmen: Ich bin seit September 1984 bei Volkswagen.
Was treibt mich bei VW besonders an? Am meisten bin ich motiviert konkrete Veränderungen im Betriebsrat zu erreichen. Den direkten Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen sowohl an der Montagelinie als auch im Büro sind mir wichtig.
Die größte Herausforderung in den kommenden vier Jahren: Die größte Herausforderung bei Volkswagen liegt für mich darin unsere tolle Produktpalette am globalen Markt zu etablieren. Als Betriebsrat möchte ich aktiv dazu beitragen.
Meine persönlichen Stärken als Betriebsrat: Meine persönliche Stärke als Betriebsrat liegt darin, dass ich das Unternehmen seit nunmehr 41 Jahre kenne. Mit allen Stärken und Schwächen. Genau dieses Wissen möchte ich nutzen um den BR und auch das Unternehmen wieder besser zu machen.
Listenplatz 3: Johannes Kaiser
Aktuelle Tätigkeit: Teileeinleger im Karosseriebau
Im Unternehmen: Ich arbeite seit zwölf Jahren fest im Unternehmen. Zuvor war ich als Leihingenieur in der Entwicklung tätig und habe anschließend in verschiedenen Produktionsbereichen gearbeitet. Diese Kombination aus technischer Sicht und Erfahrung an der Linie prägt meinen Blick auf unsere Arbeitsabläufe.
Was treibt mich bei VW besonders an? Mir ist wichtig, dass gute Ideen aus der Belegschaft gehört werden und dort ankommen, wo Entscheidungen getroffen werden.
Die größte Herausforderung in den kommenden vier Jahren: Nicht fehlendes Engagement ist oft das Problem, sondern Strukturen, die Verbesserungen ausbremsen.
Meine persönlichen Stärken als Betriebsrat: Ich kandidiere, weil ich die Basis kenne und weiß, wo klare Prozesse, Transparenz und ein gutes Miteinander den Arbeitsalltag spürbar erleichtern können. Als ehemaliger Delegierter, Vertrauensmann und Betriebsrat spreche ich Themen offen, sachlich und konstruktiv an.
Listenplatz 4: Margarete Wies
„Ich stehe für Menschlichkeit, Fairness und eine starke Gemeinschaft. Gemeinsam können wir Arbeitsplätze sichern, Gesundheit fördern und eine Unternehmenskultur schaffen, die Vertrauen und Motivation lebt. Dafür möchte ich mich als Betriebsrätin einsetzen.“
Aktuelle Tätigkeit: Seit 3 Jahren engagiere ich mich im Bereich Menschenrechte.
Im Unternehmen: Ich bin seit 2016 Teil von Volkswagen in Wolfsburg.
Was treibt mich bei VW besonders an?
- Beschäftigungssicherung
- Unternehmenskultur
- Psychische und physische Gesundheit
Die größte Herausforderung in den kommenden vier Jahren:
- Sicherung von Arbeitsplätzen
- Wettbewerbsfähige und zeitgemäße Personalinstrumente
- Eine moderne, wertschätzende Führungskultur
Meine persönlichen Stärken als Betriebsrätin:
- Empathie und Zielorientierung
- Großes Interesse am Menschen
- Langjährige Erfahrung als Führungskraft